工作多年,上司永远无法记住你?开会时经常想不起来你不在?当“轻熟职场人”遭遇“职场脸盲症”,你就不希望自己往后的职业发展前景变好、一条路不至走向永无升迁的死胡同吗?或许,你需要的仅仅是一个醒目又适应职场的BeautyCode——美丽标签。
你的“低调”,老板不懂!
有的人觉得“我做事非常靠谱,就是不爱搞人际,是金子总会发光”。可是事实上,在研究相貌已有30多年的社会心理学家GordonPatzer看来,被美貌吸引是人类与生俱来的本能,初生婴儿注视美脸的时间就多于注视丑脸的时间!
你觉得,一个把自己搞得灰头土脸不会打扮,傻兮兮期待着自己默默低头干活儿、领导主动来跟你沟通的你,相比于外表令人瞩目、实力也不错的你,哪个更有升职胜算?谁更容易令人印象深刻?不要借口说身为女人的你重视外表就是肤浅,“穿着破旧的裙子,人们记住的是裙子;穿着优雅的裙子,人们记住的是穿裙子的女人。”几十年前Chanel品牌创始人Chanel女士就已经一语道破天机。
你还不明白吗?面对恨不能把分钟过成小时的领导们,根本没有时间去深入了解手底下每一位员工的具体工作情况和想法,你的“一见面就躲着走”或“顶着一副看上去就很丧的脸说着无关痛痒的话”,只会害你丢失一个“命中注定的机会”——一次让领导记住你的机会。
职业规划师说:
在“对”的职场定位中展现你的职场BeautyCode
古典
新精英创始人、全球职业规划师、著有《拆掉思维里的墙》等书
小测试:你渴望在职场中表现为哪种人?
虽然,公务员这样的职场环境和时尚圈这样的职场环境截然不同,但有一点是互通的,就是你究竟想要成为“得到良好人际关系的无公害美女”?还是“得到更多权威的管理者”?通过简单的小测试,初步确定自己的职场定位,在自己适合的职场道路上,打造自我的BeautyCode。
如果你:
·做事有预见性,更擅长逻辑思考
·不抵触和人打交道,渴望权威和瞩目
·相对最不追求短期成就感
·做事情、做决策相对较慢
·面对事情时客观、讲道理
·同事中口碑很好,大家对你比较信服
那么:你在职场中更像是一名能得到更多权威的管理型人才
如果你:
·开朗、外向,喜欢和人打交道
·追求稳定而和谐的工作氛围
·从事需要解决具体事务的工作
·做事情也相对很快又稳
·看上去亲和热烈
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